Retrouvez toutes les informations sur Loire Fonderie, votre Fonderie, situé Zone Industrielle De La Boissonnette, 19 Chem. de la Barre, 42110 Feurs. Sur cette page, vous accédez aux photos, à l'adresse complète, aux horaires d'ouverture, au numéro de téléphone ainsi qu'aux avis des clients. Un formulaire de contact est également disponible pour joindre l'établissement facilement.
Loire Fonderie
Zone Industrielle De La Boissonnette, 19 Chem. de la Barre, 42110 Feurs 3.00 (4 avis)Contactez Loire Fonderie
Les services
- ✔️ Parking accessible en fauteuil roulant
Horaire d'ouverture
- Lundi 08:00–12:00 13:30–17:00
- Mardi 08:00–12:00 13:30–17:00
- Mercredi 08:00–12:00 13:30–17:00
- Jeudi 08:00–12:00 13:30–17:00
- Vendredi 08:00–12:00
- Samedi Fermé
- Dimanche Fermé
Avis fait le 14/01/2021
Note de : 5 / 5
👍🏻
Avis fait le 19/09/2018
Note de : 1 / 5
Attention, patron furieux
Avis fait le 12/09/2018
Note de : 1 / 5
Une entreprise, cest comme un bon restaurant, il ne suffit pas de manger, il faut que se soit bon et avoir envie dy revenir. Je travail dans laéronautique et dans certains pays/compagnies, on propose un salaire 5 fois supérieure par rapport à celui de la France mais le personnel ne reste pas à cause de la qualité de vie au travail et à la sur exploitation du personnel.Un travail de qualité comme vous le faites, nécessite du temps, de la concentration et de la ressource humaine, il faut absolument préserver le bien être de vos salariés et ne pas les mettre en phase de surchauffe malgré votre cahier de commande, sinon vous les perdrez tous. Jai un ami qui possède 250 employés en Afrique dans le secteur laitier et il la bien compris maintenant (quand il en a eu marre de former son personnel pour rien).Le 1er problème dans notre pays se sont les charges car avec les mêmes charges quen irlande ou la Pologne,vous pourriez avoir 2 emplois pour la même masse de travail.Je vous ai entendu en Podcast sur Bourdin Direct depuis le Costa Rica, vous mavez lair davoir du caractère. Un bon directeur/manager est quelquun qui sait se faire apprécié de son personnel, quelquun de bienveillant qui sait créer du lien avec son personnel.On peut être un très bon technicien et un très mauvais gestionnaire de lhumain.Avez-vous essayé de proposer un emploi moins rémunéré mais plus light en charge ou en temps de travail ?Les nouveaux modes de vies font que les gens se couchent de plus en plus tard et ont de plus en plus de mal à se réveiller. (cest un fait, cest comme ça) peut-être serait-il intéressant de modifier vos horaires douverture pour vous caler avec les horaires modernes et obtenir du personnel non fatigué et en plein possession de ses moyen pour effectuer du travail de qualité. De plus en plus de sociétés proposent une pause de 2h à lheure de déjeuner pour faire du sport ou bien se reposer dune nuit courte. Une boite à idée anonyme pour dire tout haut ceque vos employés nosent peut-être pas vous dire tout bas. Voilà des pistes de réflexions pour vous aider à garder votre personnel. Bonne chance pour la suite.